yl34511线路中心成立
人事行政经理
职责要求：
● 完善集团人力资源体系，设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
● 编制公司年度薪资调整方案，根据公司架构情况及市场行情制定薪酬体系；
● 擅长完善集团绩效方案制定、分解及跟踪机制，参与各部门绩效目标设定，建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制，做好各部门绩效考核过程监督跟进、绩效结果应用、处理好员工针对考核结果的申诉等；
● 根据集团发展战略，组织制定人力资源战略规划，并根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划；
● 根据集团战略定位制定公司年度人力资源需求计划。充分了解各部门的用人需求，优化配置，完成招聘任务实现人岗匹配，为公司年度目标达成提供有力的人才支撑；
● 塑造、维护、发展和传播公司企业文化，定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持；定期组织收集员工想法和建议；
● 完成上级领导交代其他工作。
任职要求：
● 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业。
● 从事人力资源管理工作经验5年以上，精通擅长薪酬绩效版块，汽车行业经验优先。
● 熟悉国家的各项劳动法律法规，了解政府等相关单位的工作流程。
● 逻辑思维清晰，良好的沟通能力、领导能力、分析能力及团队协调能力。
上班地点：广州市白云区鹤龙路5号（集团总部）
保险事业部总监
职责要求：
● 对保险业绩负责，制定保险销售管理规则并培训集团各店完成保险销售业绩；
● 对理赔业绩负责，带领团队完成车险理赔及维修、并落地对接到店面；
● 梳理保险销售及理赔整体的工作流程及分工；
● 对车险销售/理赔团队进行培训，提升车险团队的销售/理赔能力；
● 利用自己的行业资源，与外部保险集团进行资源置换，获取有力的销售政策及理赔维修。
任职资格：
● 本科以上学历，45岁以下，8年及以上汽车行业工作经验；
● 对保险行业盈利诀窍具有深刻认识和经验；
● 对于保险销售及理赔有真知灼见并能强悍落地执行；
● 具有丰富的保险销售和理赔行业资源；
● 优秀的团队管理、培训能力，及优秀的沟通能力。
上班地点：广州市白云区鹤龙路5号
店总经理
职责要求：
● 负责4S店的日常经营管理工作，制定和实施店经营目标计划；
● 制定各项管理措施促进4S店日常经营的各项指标达成；
● 建立健全统一、高效的组织体系和管理体系并完善各级组织机构，关注各岗位的招用育留，并保障团队人员稳定性；
● 对各部门上报的月度/年度计划内的经营或管理目标任务的可行性报告提出处理意见，不断寻求店面业绩突破；
● 监督店面各种规章制度的贯彻实施；
● 对店面各项费用严格管控，监督使用的合理合规性；
● 负责店面各部门负责人的绩效考核，实施激励考核机制，以促进业绩达成；
● 全面掌握经营管理工作中各个重要环节的基本情况，及时发现各部门存在的问题，有异常问题或突发情况按集团相关规定处理并及时报备，采取相应措施有效解决；
● 根据厂家要求，全面解读厂家政策，确保全面落实并达成厂家要求。
任职资格：
● 大专及以上学历，市场营销、工商管理或相关专业优先；
● 5年以上的汽车行业经验，至少具备3年实际企业经营管理经验，熟悉4S店运作管理流程，任职本品牌或其它品牌总经理/销售、售后总监岗位3年以上；
● 出众的团队领导能力，良好的组织协调与沟通能力，以及复杂或者紧急情况下的应变能力。
工作地点：广东、广西、湖南各地一二三线城市